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上海人力资源管理 (本科) 专业代码:120206

2022-04-26 00:00:00文/升学网

人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

上海人力资源管理 (本科) 专业代码:120206

报考对象

凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。

报考条件

凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。

课程设置

课程代码

课程名称

教材名称

学分

备注

103709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论4 
203708中国近现代史纲要中国近现代史纲要2 
300015英语(二)英语(二)自学教程14 
400051管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用4含(00052)考核1学分
500152组织行为学组织行为学4 
600810人力资源管理(二)人力资源管理4此课程从2013年下半年开始改至5月份考试,报名时间与4月现场报名时间相同
702628管理经济学管理经济学5 
805962招聘管理员工招聘与甄选?4 
905963绩效管理绩效考核与管理4 有样书,可提供复印
1005964人事人才政策与管理实务人事规划与实务4 
1105965人才资源优化策略现代理才方略与HR6 
1205966劳动政策分析劳动政策与分析5 
1305967人力资源管理法律基础法律基础与HR5 
1406091薪酬管理薪酬设计与实施6 
1506092工作分析工作分析与应用4 
1606093人力资源开发与管理员工培训与发展6 
1700511档案管理学档案管理学6换考英语(二)的选考课程,不得少于14学分
1803350社会研究方法社会研究方法4
1905968人才中介职业规范人力资源服务与咨询5
2005969人力资源战略与规划企业战略与HR规划5
 10222人力资源管理毕业论文  不计学分
合计   81 16门课程(不含毕业论文)



说明:

1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。


2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》(05967)和《人才中介职业规范》(05968)两门课程。


3、凡国家承认学历的各高校(含自考)专科及以上毕业生,可直接报考本专业,无需加考课程。


4、35周岁考生可以免考英语(二),但须换考3门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。


就业方向

可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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